Areas de Trabajo  
DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO ORGANIZATIVO
En esta área, se ha desarrollado el método DOI (Desarrollo Organizativo para la Innovación), que es como la Corporación PBA bautizó a su implementación propia de métodos y técnicas participativas utilizadas en el fomento y acompañamiento de la organización de los pequeños productores rurales. En particular, el DOI tiene una fuerte simbiosis con el EPPR, ya que el primero se enfoca sobre los aspectos sociales y organizativos, mientras que el segundo se enfoca en los aspectos individuales y el potencial humano.
DOI es una secuencia de cuatro fases mediante la cual la institución acompañante y las comunidades campesinas se involucran en la solución del problema de la organización rural para el desarrollo sostenible. El diálogo de saberes, que propuso P. Freire hace ya tanto tiempo, está a la base de este proceso de acompañamiento, en el cual cada actor juega un rol muy claro; la tarea de las comunidades es ganar en capacidad de gestión y control, incluso de los recursos de cooperación, y la de la institución acompañante es compartir conocimientos, recursos y métodos a las comunidades. El resultado al final, en el mediano y largo plazo, es un grupo de organizaciones rurales capaces de intervenir en el desarrollo local y regional.
DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO ORGANIZATIVO
El DOI se enfoca en potenciar y reforzar las capacidades locales de la población referidas al manejo de recursos, gestión y control, planificación y ejecución de sus proyectos, así como a la incidencia de la organización en el desarrollo local y regional, más allá del solo mejoramiento de los ingresos familiares. Por eso el método comienza con la formación de embriones organizativos básicos como son los Grupos Participativos Locales, pasa por la consolidación de emprendimientos y continúa con la formulación de estrategias de Gerencia Social, al final del proceso.
 


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